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By Anita Eggert

Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im net, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden web site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

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A. verantwortungsärmeren beruflichen Tätigkeit als erstrebenswert und verzichtet gerne auf die vermeintlichen Statussymbole sowie das »dicke Konto«, wenn er dafür wieder mehr Freude am Leben hat. Identische Rahmenbedingungen werden jedoch von Person zu Person und hier auch je nach Lebenssituation sehr unterschiedlich empfunden, wodurch die Einschätzung der Situation sehr subjektiv und nicht dauerhaft konstant ist. Entscheiden Sie sich im Vorfeld, wie Sie sich Ihre nächste berufliche Zukunft vorstellen.

55 Setzen Sie Nebenleistungen zur Altersabsicherung/Gesundheitsvorsorge voraus? 55 Welche Sozialleistungen soll das Unternehmen insgesamt anbieten? 55 Erwarten Sie eine persönliche Karriereplanung innerhalb des Unternehmens? 55 Entspricht der Führungsstil im Unternehmen Ihren Vorstellungen? 55 Soll Ihr Arbeitgeber Programme zur Gesundheitsförderung für Mitarbeiter anbieten? 4 • Soziale Anerkennung durch den Job 55 Wollen Sie nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch akzeptiert werden?

55 Unternehmen setzten verstärkt auf Einstellungs- und Persönlichkeitstests, da die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen stark abgenommen hat. 55 Finden Sie vorher heraus, was andere über Sie erfahren, wenn sie diese Testverfahren einsetzen. So sind Sie den Interpretationen einen Schritt voraus und können Ihre Argumentation vorbereiten oder reflektieren nochmals über die eine oder andere Antwort im Test. 55 Stellen Sie sich aus Überzeugung oder um gewappnet zu sein darauf ein! 55 Basierend auf den erarbeiteten Rahmenbedingungen für Ihren idealen Job und dem Wissen über die Inhalte, die Sie glücklich machen, können Sie nun Ihre Erwartungen an die zukünftige Stelle konkretisieren.

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